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油缸用绗磨管不仅对产品知识进行一系列的宣传，建立了知识产品体系。而且又开始启动人才战略培养。
如何加速培养新员工和青年技术人员是宝钢在新的历史时期必须破解的一个命题，关系到宝钢可持续发展和二次创业战略目标的顺利实施。在青年员工培养工作中，能环部高度重视发挥知识管理平台的作用，提高青年员工知识管理工作的参与度，以多种措施，积极引导青年员工通过知识共享平台学习、分享知识。目前，青年员工主动贡献与分享知识、借助知识管理平台获取知识已蔚然成风。新员工在跟随带教老师学习技能的同时，通过知识管理平台进一步拓宽了自己的知识面。在作业方案的拟定和执行过程中，青年员工通过查询知识库中相关知识，把前辈的知识经验转化为自己的内在能力；广大青年员工在获取知识的过程中，也积极总结、提炼知识并分享到知识库中。能环部要求每位青年技术人员年度均要撰写科技论文，并将所撰写的论文均充实到知识库中。能环部还发动青年员工利用他们熟悉和擅长电脑视频制作的长处，开展视频类知识产品的编制，按照公司知识管理的统一要求，使各项工作有序推进。
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